2020 — 個人年度回顧與反思
從「轉職篇」、「無業篇」到「新上任篇」的年度回顧
2020 年可以說是我職涯轉變最大的一年，單從職涯發展的角度來看，2020 年大致分成「轉職篇」、「無業篇」以及「新上任篇」三個篇章，但職涯並不是生命的全部，希望藉由這篇 2020 回顧來幫助自己思考什麼對自己來說才是重要的，也祝福大家在 2021 年能夠找到自己重視的事情！
轉職篇 (Month#1 — #7)
2020 年初的時候正式在 Mozilla 轉職成產品經理，變且很幸運地在疫情前參加 Mozilla 辦在柏林的 Allhands，遊歷了柏林、布拉格、布達佩斯三個城市，紀錄了很多旅遊的美好回憶（當時還能出國旅遊真好）。
少了出國旅遊，這一年真的重心都放在工作以及工作外的一些社群活動和講座分享。工作上因為新接觸產品經理這個職務，因此花很多心力做好產品規劃以及團隊合作，很感謝 Mozilla 的夥伴們在這段期間都很包容我，讓我們能夠一起幫助產品成長，讓 Firefox Lite 被更多人看見。
工作之外，從年初由 CakeResume 邀請的第一場個人職涯分享（也因此有了 Podcast 初體驗），到後來 IxDA 邀請的 Notion 筆記直播活動，幫助我開啟了不少公開演講的機會，也藉此認識了很多新朋友。另外從今年五月開始在 Facebook 分享的近況更新也意外促成一些合作機會，讓我有動力盡可能的分享自己關注的事情，藉此與他人連結並拓展自己的視野。除了社群活動和講座分享外，在年中左右還加入了 UX 四神湯的導生計畫 — 《深夜食堂》，收了兩名截然不同的學生，希望透過自己的職涯經歷以及設計與產品管理方面的專業能力幫助他們。
💡關於設計師轉職產品經理的心得回顧可以參考這篇：
《產品經理轉職中：UX到PM的半年回顧》https://link.medium.com/PsytuUkinbb無業篇 (Month#8 — #11)
擔任產品經理的轉職過程才上剛軌道，卻意想不到的在八月面臨了「Mozilla 台北辦公室關門大吉」事件。雖然說是前所未有的巨變，但某種程度上大家也是鬆了一口氣，畢竟 Mozilla 台北辦公室的確近幾年定位一直不太明確。不管怎樣，還是要感謝這五年來一起合作的夥伴們，Mozilla 教導我很多身為設計師應有的專業能力以及視野，是不可多得的經驗與回憶。
離職後，我還是秉持著「轉職篇」提到的分享精神，參與了 CakeResume 的科技就業博覽會，和我的好同事 Morpheus 與 Ricky 分享著我們在 Mozilla 經歷的點點滴滴，並錄製了兩集賺人熱淚(?)的 Podcast。除此之外我在九月時還和 Ricky 一起協助 Alpha Camp 辦了一場產品設計發想的工作訪，並在十月時再次受 CakeResume 邀約回到台大母校分享自己的職涯經歷。
回到「無業篇」的重點，我認為少了工作之後算是一種塞翁失馬的效果，幫助自己重新正視生命中工作外的意義，多了很多時間閱讀、獨處以及反思，不管是對於理想生活的想像抑或是未來職涯發展的選擇，甚至是財務目標的規畫。關於理想生活每個人都有各自的想法，我一直以來的想法差不多是這樣的：
“持續學習新事物、嘗試新體驗，並適時的走出戶外接觸自然與向內省思，保持身心靈的平衡。”
當你閉上眼睛思考過去最美好的回憶，通常不會是在電腦或手機前面，因此我也趁著這段時間嘗試了不同的體驗，像是爬山、衝浪、滑板、抱石、露營等等。每次一有這些活動的機會我都會顯得特別興奮，因此滿希望開始工作之後還能夠維持戶外走走的習慣。
除了戶外活動外，這段時間也讓我發現自己腦中的很多想法需要透過寫作才能釐清，於是每個月會督促自己要向內省思，並寫下「無業日誌」來記錄近期的想法以及所作所為，幫助之後有機會的時候能夠回顧當時的思考脈絡。同時我也在這些筆記中談到我求職過程中的心態與嘗試，引導我去思考自己未來想要在什麼樣的公司與團隊中工作，或是想要發揮什麼樣的價值。
💡關於離職後的無業日誌系列文章可以點擊以下連結：
1. 【無業日誌(1)】職涯＆人生過渡期
2. 【無業日誌(2)】職涯北極星的探索之旅
3. 【無業日誌(3)】職涯角色定位的構築
4. 【無業日誌(4)】職涯過渡期之回顧新上任篇 (Month#12)
在離開 Mozilla 的當時，我有給自己一個期限希望年底前可以找到新的工作，沒想到真的如預期在 2020 的最後一個月開始了新的職務，只能說自己真的很幸運也很感謝身邊朋友們的互相打氣，特別感謝另一半在我無業徬徨的時候能夠包容我的各種情緒 (汗)。
「新上任篇」雖然才經歷短短一個月，但是接收的資訊量以及乘載的壓力真的是史無前例，一方面因為是到了完全不同的產業，另一方面職責上也是全新的考驗，跟五年前開始在 Mozilla 工作相比，需要更多的準備以及心態上的調整。開始工作的第一個月花了不少時間在了解團隊、了解產品本身、以及思考自己究竟能帶來什麼改變；另外也趁著自己還有著新鮮的眼睛 (fresh eyes) 時觀察公司的運作方式以及團隊之間的互動。就如同我的前同事 Ruby 在她的 2020 回顧中第六點所提到的：
“成熟產品的既有工作流程不見得是最合適的，相信自己並勇敢改變它。”
如何把自己以及自己帶的團隊當作大企業中的一人公司來營運也是我目前所關注的挑戰，想辦法在累積自身經驗的同時為公司創造價值。其實關於「新上任篇」大部分的回顧像是到職前準備、新上任的待辦事項以及上任一個月的心得，我都放在我新開設的部落格《設計烏邦圖》中，歡迎有興趣的朋友可以持續追蹤。
回頭來看 2020 年，真的是充滿轉變的一年，但我也藉此慢慢的找到自己在職涯發展上以及工作外所重視的事情：
1. 不藏私的分享
2. 建立有意義的連結
3. 持續學習新事物/嘗試新體驗
4. 保持身心靈的平衡
5. 累積職涯經驗同時創造價值
簡化來說其實就是 input 與 output 的平衡，學習新事物以及累積職涯經驗是 input，分享以及創造價值是 output，而身心靈的平衡以及建立有意義的連結則是 input + output 的調和。有了 input 與 output 的關鍵元素，自己在做 2021 年的規劃時應該會有更明確的方向。不過最後還是要提醒自己，不要把空白的時間都塞滿了，要把休息也當作一件重要的事情看待，才不會導致現在身體發出各種警訊⋯。
總之，感謝自己在 2020 年的付出，那麽 2021 年給自己的第一個功課就是好好調節壓力，有健康的身體才能離理想的生活更靠近一步！
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